工商時報【彭禎伶╱台北報導】

不讓國泰金控太子蔡宗翰專美於前，新光金控大公主、新光金董事暨新光人壽副總吳欣盈昨（1）日公開現身，宣示已在新壽設立「戰略發展部」，將推動過去沒做過，以及值得改變的事，負責海外布局及重大改革，目前已推動新壽業務員轉型計劃、客群經營、特色新商品等專案。

本周吳欣盈將領軍前往新加坡，與李光耀公共政策學院合作，舉辦首屆新光海外短期進修課程，要打造新光集團新世代領導人才，由各子公司內部層層篩選、面試選出30多位新生代潛力主管，要到新加坡進行9天的管理培訓課程。她說，整套課程斥資逾新台幣600萬元，要培育具國際觀的海外經營人才，及新光下一階段的接班主管。

新光金主管表示，吳欣盈有意循蔡宗翰模式，在各子公司推動多項改革與專案，逐步熟悉全金控的經營實務，由基層做起，累積經驗及成績。

新壽總經理蔡雄繼表示，吳欣盈領軍的新壽全面轉型計劃，首階段是新商品開發及新的行銷策略，如搭配台灣首位女性總統就任推出的「大女子」系列保單，訴求女力掘起的概念，即是吳欣盈的創意，目前該系列保單也是新壽熱銷商品第三或第四名。

昨天新壽也開賣業界首檔新台幣複合式保單，即由可月給付、可選擇退休年齡及120％保本的利變終身還本險，結合具增額醫療保障與失能給付的終身健康險，提供保戶月退俸及高額的長照保險金，這部分同樣也是吳欣盈商品創新計畫的一部分。

另外新壽也與BCG顧問公司合作，推出Agent+業務員轉型計劃，目標是三年內提升業務員人均等價保費逾15％，新進年輕業務員達45％；第三項大計劃則是客群經營Inforce2.0，是與Oliver Wyman顧問公司合作，要運用新科技及大數據，進行客戶分析，增加業務量及客戶再投保率。

蔡雄繼表示，吳欣盈領軍的戰略發展部陸續定調幾大計劃，要打造新壽的新面貌，同時3日開始的新光大學海外課程，選出30多位目前年約30∼40歲的經理、協理級主管，即是要培育新一代新光金幹部。